Se convoca procedimiento selectivo, para la cobertura interina del puesto de trabajo de Técnico/a de Empleo y Formación de la Mancomunidad de Beterri Buruntza.
Inscripción
En el próximo mes de junio está prevista la incorporación de una técnica o técnico de empleo y formación de la Mancomunidad Beterri-Buruntza.
El procedimiento que se seguirá para la selección de la persona trabajadora será el siguiente:
La Mancomunidad Beterri-Buruntza ha entregado las ofertas de empleo en la oficina de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (en adelante Lanbide), que ha publicado en la web de Lanbide www.lanbide.net, en el apartado «empleo»con el siguiente código: 162025005164.
Las personas interesadas podrán en la oferta correspondiente en la web www.lanbide.net Las personas desempleadas, inscritas en Lanbide e interesadas en este puesto de trabajo, podrán realizar la solicitud teniendo para ello el plazo de 10 días.
Tras el cierre del periodo de inscripción (25/04/2025), Lanbidecomprobaráel cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria y remitirá un listado y los CV de las personas candidatas a la Mancomunidad Beterri-Buruntza.
En función de dicho listado se realizará el correspondiente proceso selectivo.
Proceso de selección
En el proceso selectivo constará de:
- Valoración de los datos acreditados en el currículum remitido desde Lanbide
- La realización una prueba escrita
- Una entrevista en las oficinas de la Mancomunidad.
Criterios
- La valoración del CV se realizará en función de los siguientes criterios:
- Experiencia laboral, máximo 17 puntos.
- Experiencia en funciones similares a las funciones generales del puesto ofertado. A razón de 2 puntos por año trabajado.
- Experiencia laboral en aspectos concretos del puesto ofertado. A razón de 0,5 puntos por año trabajado.
- Formación, máximo 17 puntos.
- Formación especialización o complementaria relacionada con el puesto. A razón de 0,25 puntos por cada 50 horas de formación.
- Formación universitaria adicional relacionada con el puesto. Grado/licenciatura 10 puntos, Doctorado 6puntos; Máster 3p; título propio 1p.
- Una vez efectuada la valoración preliminar de las candidaturas y elaborada la correspondiente lista de prelación, se convocará a las siguientes pruebas exclusivamente a los candidatos que, conforme a las necesidades operativas y organizativas, resulten necesarios, todo ello con el fin de garantizar la eficiencia y eficacia en la gestión de los recursos disponibles.
- Experiencia laboral, máximo 17 puntos.
- La prueba escrita constará de dos ejercicios prácticos relacionados con las funciones del puesto (no requiere preparación). Máximo 60 puntos.
- Ejercicio de preguntas y respuestas cortas.
- La resolución de dos casos prácticos.
- Entrevista. Se valorarán las competencias conductuales para el puesto, alcanzando como máximo 40 puntos.
Para superar el proceso de selección será necesario superar la prueba escrita y la entrevista con al menos la mitad de la puntuación.
El resultado del proceso será notificado a todos las personas candidatas que han participado en el proceso selectivo.
