EMPLEO Y FORMACIÓN
Nuestro objetivo es crear oportunidades de empleo y mejorar la empleabilidad de las personas en la comarca de Beterri-Buruntza.
Los programas de empleo y formación pretenden facilitar la inserción socio-laboral de las personas con el objetivo de mejorar su calidad de vida, creando empleo de calidad y en función de las necesidades de empleo detectadas en el mercado de trabajo.
Para ello tenemos en marcha diferentes servicios y proyectos:
EMPLEO
1 Empleo social
Uno de los retos fundamentales de la Mancomunidad de Beterri-Buruntza es abordar la cuestión del empleo social, fortalecer el ecosistema comarcal y establecer un sistema eficiente de itinerarios y programas sociolaborales para mejorar los resultados en la inserción laboral. En los últimos años, se ha llevado a cabo un trabajo intensivo para alcanzar estos objetivos.
En este contexto, se ha firmado un nuevo convenio de colaboración para el programa Elkar-EKIN 2025-2026 entre la Diputación Foral de Gipuzkoa y la Mancomunidad de Beterri-Buruntza, con el objetivo de impulsar la colaboración y la gobernanza compartida en el ámbito de la promoción del empleo y la inclusión social. En el marco de este nuevo convenio, se continuará desarrollando el programa «Beterri-Buruntza en el camino de la inclusión sociolaboral», fortaleciendo los itinerarios de inclusión y empleo de la comarca e incorporando nuevas adaptaciones.
Elkar-EKIN Lanean es una estrategia territorial para la empleabilidad y la activación inclusiva. A través de esta estrategia, se busca desarrollar un enfoque integrado que fomente la reactivación económica, la competitividad, el empleo de calidad y una mayor eficacia en las políticas sociales. Su objetivo principal es mejorar la cohesión social de las personas, con especial atención a los siguientes colectivos:
- Personas en situación de exclusión o en riesgo de exclusión.
- Personas desempleadas con un nivel de empleabilidad medio o bajo.
- Personas con empleo que se encuentran en situación de precariedad laboral.
Este programa pretende reforzar la coordinación entre los recursos de empleo social y consolidar el trabajo en red a nivel comarcal, con el fin de fomentar oportunidades laborales y promover un empleo inclusivo para todas las personas.
Ecosistema del empleo social en Beterri-Buruntza
La red de inclusión y ecosistema de empleo social de Beterri-Buruntza es un marco estable de coordinación, cooperación y colaboración entre los agentes implicados en la inserción laboral de personas con dificultades de inserción o mantenimiento del empleo.
El objetivo es que las intervenciones de estos agentes sean más eficaces o que desarrollen nuevas respuestas adaptadas al entorno.
La Red, el Ecosistema de Empleo Social de Beterri-Buruntza, está integrado por diversos agentes de la comarca y cuenta con un sistema propio de Gobernanza.
¿Quien puede formar parte de la red?
Podrán ser miembros de la Red aquellas administraciones públicas, empresas, corporaciones públicas y entidades privadas, con sede permanente o continuada en la comarca y/o que actúen a nivel comarcal en cualquier materia relacionada con la activación inclusiva, la promoción del acceso al empleo ordinario o protegido y la permanencia en el mismo de las personas con mayores dificultades para ello.
- Entidades que comparten el objetivo, con coincidencia en la inclusión socio laboral de las personas de cada ámbito de actuación. Objetivo compartido de inclusión sociolaboral de las personas del territorio.
- Agentes con sede permanente/continuada en la comarca, y/o
- Agentes supracomarcales con incidencia directa en la Comarca, y que resulten de interés para la red.
¿Qué supone ser parte de la red?
- Las entidades participantes se comprometen a participar activamente en la red.
- La entidad que lidera la red se reserva el derecho de dar de baja a alguna entidad si no cumple con los requisitos de participación activa, ni cumple con los principios de colaboración y de actuación establecidos.
- La participación en la Red no tendrá contraprestación económica en ninguna circunstancia.
¿Cuándo será la próxima reunión?
Se espera que la próxima reunión de toda la red tendrá lugar el primer trimestre de 2025.
¿Qué puedo hacer si quiero participar en la red?
Si quieres formar parte de la red, ponte en contacto con la Mancomunidad de Beterri-Buruntza y te haremos llegar toda la información.
2 Recursos y programas de empleo y formación
Programas
a) ElkarEkin lanean
El programa ElkarEkin se enmarca en el marco de colaboración entre la Diputación Foral de Gipuzkoa y la Mancomunidad de Beterri-Buruntza, con el objetivo de impulsar la promoción del empleo social y la inclusión sociolaboral. Dentro del convenio 2025-2026, el principal propósito de este programa es fomentar la inserción laboral y la activación inclusiva de personas en riesgo de exclusión o con dificultades de empleabilidad en la comarca, ofreciendo formación específica y capacitación para el empleo en diversos sectores.
A través de cada itinerario, se proporciona a los participantes formación técnica, desarrollo de habilidades sociales y oportunidades de acceso al mercado laboral mediante iniciativas específicas adaptadas a las necesidades de cada sector. Este programa emplea una metodología integral que combina orientación laboral, formación y experiencia laboral, con el fin de mejorar la empleabilidad de los participantes.
Itinerarios
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1. Escuela de Agricultura
- Objetivo: Facilitar la inserción laboral en el sector primario.
- Finalidad: Garantizar el relevo generacional y fortalecer la industria agrícola local.
- Contenido: Técnicas agrícolas básicas, cosecha, agricultura ecológica y condiciones laborales en el sector primario.
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2. Soldadura
- Objetivo: Proporcionar formación específica en el sector industrial para personas adultas.
- Contenido: Técnicas de soldadura básicas y avanzadas, seguridad, materiales y ensamblaje industrial.
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3. «Sala Blanca»: Materiales de uso sanitario
- Objetivo: Adquirir competencias específicas para el ensamblaje y limpieza de materiales sanitarios.
- Contenido: Manipulación adecuada de material sanitario, protocolos de higiene y seguridad laboral.
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4. Hostelería: Operaciones de restaurante y bar
- Objetivo: Facilitar el acceso al sector de la hostelería.
- Contenido: Funcionamiento de restaurantes y bares, técnicas básicas de servicio, atención al cliente y formación en el puesto de trabajo.
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5. Hostelería: Operaciones básicas de cocina
- Objetivo: Ofrecer oportunidades de empleo en el sector de la hostelería.
- Contenido: Funcionamiento de restaurantes y bares, técnicas básicas de cocina y formación en el puesto de trabajo.
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6.Carpintería y ebanistería
- Objetivo: Facilitar el relevo generacional y mejorar la cualificación de la mano de obra en el sector.
- Contenido: Tratamiento de la madera, uso de herramientas mecánicas y técnicas de innovación artesanal.
b) Hazilan +
¿Qué es?
Hazilan+ es un programa para mejorar la inserción laboral y la empleabilidad de personas desempleadas con una cualificación media-alta. Es un programa subvencionado por el Fondo Social Europeo y será desarrollado por la Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo (Garapen), en colaboración con las Agencias de Desarrollo Local de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
¿A quién se dirige?
Personas con un nivel de cualificación media-alta pero con dificultades de acceso o reincorporación al mercado laboral:
- Jóvenes recién licenciados/as y sin mucha experiencia
- Personas en proceso de retorno al mercado laboral
- Personas desempleadas que requieren recualificación
- Personas mayores de 40 años
Objetivos
- Mejora de las competencias socio profesionales y transversales y empoderamiento, a través de herramientas que faciliten abordar el mundo laboral sin miedos y desarrollando todas sus potencialidades, partiendo del autoconocimiento y revalorización del conocimiento y habilidades para el trabajo.
- Promover la activación laboral a lo largo de todo el itinerario de búsqueda de empleo a través de procesos de acompañamiento y coaching, incidiendo en el empoderamiento de las mujeres.
- Favorecer la adquisición de experiencia laboral de acuerdo con el perfil y objetivos profesionales.
- Mejora de la capacitación profesional y adquisición de experiencia en el puesto de trabajo a través del desarrollo de proyectos y prácticas en empresa, acercando a las personas hacia los valores de las empresas.
Posibles itinerarios
- OSATU (proceso grupal): Programa de entrenamiento de capacidades personales vinculado a la innovación y desarrollo personal y prácticas en empresa que cuenta con las siguientes acciones: captación, entrevista de empleabilidad, formación en capacidades personales y orientación.
- LORPEN (procesos individuales): Intervención expres enfocada directamente a trabajar la inserción directa de las personas participantes mediante un proceso intensivo de mentoring individualizado.
El programa está en marcha desde 2024. En 2025 se desarrollará una edición de Lorpen y otra de Osatu.
c) Formación cualificante
¿Qué es?
Organizamos varios cursos presenciales para la obtención de las certificaciones profesionales reconocidas en el mundo laboral y otras competencias transversales.
¿A quién se dirige?
Personas en situación de desempleo.
¿Qué beneficios aporta?
- Adquirir las competencias necesarias para acceder a un puesto de trabajo.
- Actualización de conocimientos sobre el sector.
- Obtener un certificado de profesionalidad o un certificado de trabajo necesario y obligatorio en materia de seguridad.
- Contactar con empresas a través de prácticas formativas no laborales.
d) Acciones locales de empleo (Contrataciones + Subvenciones a la contratación)
¿Qué son?
Los Proyectos Locales de Empleo son programas concretos que buscan la promoción y el desarrollo local del empleo en el ámbito local. Se enmarcan entre las medidas propuestas en el Plan de Empleo Comarcal elaborado en 2012 a nivel comarcal Beterri-Buruntza.
Los Proyectos Locales de Empleo se financian a través de la convocatoria anual de subvenciones para acciones locales de promoción del empleo que lanza Lanbide.
Dentro de las acciones locales de promoción del empleo se distinguen dos tipos:
- Fomento del empleo: Contrataciones que garantizan una experiencia laboral temporal con el fin de fomentar la empleabilidad de las personas desempleadas.
- Subvenciones a la contratación: destinadas a facilitar la contratación de personas desempleadas en el mercado ordinario por empresas locales.
e) Gestión del talento
Uno de los principales objetivos de la gestión del talento es identificar y atraer individuos con habilidades, conocimientos y valores acordes con lo que la empresa busca.
f) Sentido del trabajo
¿Qué es?
Lanaren Zentzua (el sentido del trabajo) es un proyecto impulsado por el departamento de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos de la Diputación Foral de Gipuzkoa, que se enmarca dentro de la iniciativa del Think Tank de Etorkizuna Eraikiz para debatir y poner en marcha acciones vinculadas al trabajo futuro.
Objetivo
El objetivo del proyecto es elaborar una hoja de ruta que permita mejorar la implicación y el bienestar de las personas trabajadoras y, en consecuencia, el rendimiento organizativo, a través de la revisión/reflexión de los contextos de trabajo (buscando que sean contextos «razonables» para las personas).
Metodología de trabajo
La metodología desarrollada por Mondragon Unibertsitatea trabaja el trabajo desde una perspectiva positiva de desarrollo personal, orientada a satisfacer las cuatro ‘necesidades básicas’ de las personas en el ámbito laboral: autonomía, capacidad, relaciones y misión/objetivo. De hecho, estas son las cuatro claves o necesidades básicas que hay que cubrir para sentir que el trabajo tiene sentido.
- Autonomía. Sentirnos dueñas y dueños del trabajo que hacemos, libres de tomar decisiones y de compartir nuestro carácter y lo que sentimos.
- Competencia. La capacidad para conseguir los resultados que nos exige el trabajo, es decir, sentir que dominamos el trabajo y nos sentimos eficaces.
- Objetivo. Sentir que en el trabajo también aportamos positivamente al resto de las personas o a la sociedad. Se trata de buscar una influencia positiva en el mundo más allá de nuestro trabajo.
El punto de partida a la hora de trabajar con las empresas es conocer el nivel de bienestar de las personas trabajadoras, intentar comprender las razones y cómo la empresa influye en ello, para finalmente diseñar sistemas de trabajo que permitan nuevas dinámicas internas, favoreciendo así la retención del talento y motivación de las personas.
3 Información sobre subvenciones
- Ayudar a las empresas de la comarca la contratación de trabajadores/as de la comarca en situación de desempleo mediante subvenciones para hacer frente a los gastos de contratación.
- Reforzar las políticas activas de empleo para facilitar la contratación de personas desempleadas de la comarca.
- En cualquier caso, los contratos deberán iniciarse entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2024.
- Los contratos deberán formalizarse mediante la modalidad de contrato indefinido, a jornada completa o jornada parcial. En este caso será requisito que la persona este contratada al menos 12 meses de manera continuada desde el inicio de la contratación.
- Sólo se aceptarán contratos de duración determinada en el caso de los artistas y del personal técnico y auxiliar en espectáculos públicos, en cuyo caso podrán tener una duración mínima de 3 a 6 meses.
